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新手骨干启程——2021年第二期伯藜学社骨干领导力培训班结业
发布时间 :2021-06-09

“当学生骨干会影响学习吗?影响的。

但同时,当骨干也能学会处理更多种类的问题。……

期待你们不是被消耗,而是有提升;

欧洲杯买球软件期待你们在卸任之后回顾这段经历时会说:不后悔。”

欧洲杯买球软件基金会江君老师的开场白注定本期伯藜学社骨干领导力培训班拥有“理解”“关注”“担当”的注脚。

欧洲杯买球软件6月4日至6日,年度第二期伯藜学社骨干领导力培训班在镇江如期举办,来自淮阴工学院、南京理工大学、南京中医药大学、盐城工学院、扬州大学的52名伯藜学社骨干(含预备骨干)、5位陶学子“老友”有说有笑的团聚在一起,为全面推进伯藜学社建设储备“能量”。盐城工学院学生处副处长韦春华、南京中医药大学伯藜学社指导老师韦艺到场观摩指导。

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“什么样的行为让你感知到领导力?”引导师张锋率先抛出了这个问题。同学们纷纷从自己仰慕的学长和学姐身上找样板:“自信,三观正”“给大家提供锻炼的机会,一起施展才华”“一路上照顾大家,跟着TA走,我很放心”“分工有序,TA分配的任务我都会乐意去完成”……随着不同学社的案例补充,一个有责任、有担当、有能力的学生骨干形象在大家心目中渐渐丰满。

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欧洲杯买球软件“天女散花”这一高空项目堪称历届伯藜学社骨干领导力培训班的经典活动,不仅仅是因为“刺激”。更贴近太阳的高度、脚下晃动带来眩晕感、首次尝试纵身一跃……种种陌生的体验构成一个典型的未知挑战。未知挑战既可以激发潜能,也会暴露本能——回顾体验过程中的心理波动,有助于学习应对未来更艰巨的挑战。不仅如此,“这还是目前唯一一项集体体验的高空项目”,引导师介绍说。在高空,有人紧抓队友就是不放手,有人体贴的等待队友克服战栗,有人在发声鼓励他人的同时找到让自己站起来的力量……团队体验与独自挑战完全不同,带来更多收获。

之后的部门分享,给大家提供了一个跨校交流特色和疑难的平台;面对面建群之后,伯藜学社的情感联系和项目活动一同走出了校门,走向了更广阔的视野。

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欧洲杯买球软件“干货集市”是大家最喜欢的部分,神龙见首不见尾的往届社长慷慨的提供了请教的机会,新手骨干们也可以自由选择自己更心仪的话题请教,就像徜徉在一个贩售智囊的集市。其中,淮阴工学院往届社长王春雪主讲“有一种爱叫做放手”,南京理工大学往届社长孙君兴分享“什么样的陶学子称得是成人、成才、成业”,南京中医药大学往届副社长杨孝权精心准备了“小鲜肉的腊肉成长史”,盐城工学院往届社长王军溢点题“领到了骨干升级包之后怎么办”,扬州大学往届社长陈雪芹分享“那些在伯藜经历的家长里短”,几乎每一个话题都戳中了新手骨干。事后想想,“老友”就在我们身边,迷惘的时候是不是也可以去请教呢?

张义修博士主讲的沟通力工作坊也是培训班的重头戏,这是在往年陶学子需求调研的基础上专门定制的培训内容,主攻大学生在纵向沟通与横向沟通中的薄弱点。张义修老师既熟悉大学生社团,也精通沟通与表达,他为大家设置的模拟演练案例场景丰富,涉及“面向上级的汇报式沟通”“面向团队的导航式沟通”“面向个人的教练式沟通”以及“化解沟通中的误解与梗阻”“在无领导小组中高效讨论”等等。同学们在模拟演练中恍然大悟自己存在表达欠佳的一面,对无领导小组讨论的要义心领神会,甚至在课后现学现卖化解了长期积累的沟通难题,成效立竿见影。

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实践、反思、改进——这是贯穿整场领导力培训的学习逻辑,也是2021年项目迭代升级的关键点。伯藜学社骨干领导力培训班项目发展至今,以“影响思维,提升认知;突破自我,展现自我;促进交流,互相学习;提升自我,服务社团”为项目目标,采取线上与线下相融合、课程与实践相结合的支持体系,为伯藜学社骨干陶学子量身定制,以利提升骨干陶学子的学社管理能力和技能,促进伯藜学社的进一步发展。春季学期已参加项目合作院校10所,期待秋季学期再见。

撰稿:刘欣

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